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Bilan de Compétences

Plus de 20 ans d'expérience !

Le bilan de compétences est un espace temps dédié à l'appropriation de votre trajectoire professionnelle. Il vous permet d'analyser vos aptitudes, vos compétences et vos motivations. Il vous aide à gérer vos ressources personnelles et organiser vos priorités pour un développement de carrière, une reconversion professionnelle (souhaitée ou subie), une reprise d'activité après une période d'arrêt, une réflexion sur l'opportunité d'engager une formation ou une validation des acquis.

Pour l'entreprise, le bilan est un outil majeur pour la gestion prévisionnelle des emplois et compétences. Il apporte au dirigeant un éclairage extérieur qui facilite l'organisation des carrières et la mobilité professionnelle (interne ou externe)

Nous sommes accrédités par le Fongecif.

Concrètement :

- Vous prenez rendez-vous pour un entretien préalable (prévoyez une heure). Ce premier échange vous permet d'expliquer ce que vous attendez du bilan, d'analyser vos besoins et d'aborder toutes les questions que vous vous posez (sur les méthodes, le financement, l'organisation pratique, etc.). Cet entretien préalable sera assuré sur un horaire qui vous convient dans la semaine de votre appel.

- Lorsque vous confirmez votre engagement, vous convenez avec votre conseiller des modalités de déroulement du bilan : durée, planning des rendez-vous... Parce chaque demande est unique, nous construisons avec et pour vous une prestation "sur mesure"

- le bilan s'articule ensuite autour de trois phases :

1- la phase préliminaire qui a pour objectif d'analyser vos attentes et de vous engager dans la démarche
2- la phase d'investigation et de développement stratégique qui alterne des périodes d'échanges et de feed-back, des tests et questionnaires, des espaces de recherche d'informations, des périodes de mise en action.
3- la phase de conclusion qui finalise la restitution détaillée des résultats et la programmation d'un plan d'action.

Le conseiller que vous avez choisi vous accompagne durant toute la durée du bilan. Il adapte la prestation à mesure que vous avancez.

- A l'issue du bilan, un dossier de synthèse vous est personnellement remis , ainsi que tous les résultats des tests. Et votre conseiller reste disponible en cas de besoin !

Les bilans de compétences sont assurés dans nos bureaux à Arras et vous pourrez choisir d'être accompagné par Sophie DEVULDER et/ou Franck DAMEE. Nous répondons rapidement à votre demande et vous garantissons la réalisation complète de votre bilan sur une période de 6 à 12 semaines, selon vos besoins. Pour votre confort, nous pouvons vous recevoir en journée, le soir jusque 20h00, ainsi que le samedi matin.

voir nos références ICI + témoignages ICI

Eclairage sur notre approche du bilan et du conseil en évolution professionnelle :

Où va le bilan de compétences ?
Un bilan de compétences... Pour ne pas changer d'entreprise ?
Il faut cultiver notre mobilité professionnelle
Motivations au travail et personnalité : ce que veulent les salariés
Comment construire un Système de preuves Verbales des Compétences

Informations et/ou prise de rendez-vous : contactez-nous ICI

Financement : regardez ICI les possibilités de financement

Pour les salariés, le bilan de compétences est le plus souvent financé dans le cadre du CIF (congé individuel de formation), ou directement par l'entreprise.

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