Formations professionnelles

L'Experiential Learning est une méthode d'apprentissage basée sur l'expérience directe et pratique. Elle permet aux participants de développer des compétences en mettant en pratique des concepts théoriques dans des situations réelles.

Nous privilégions cette méthode car elle permet aux équipes de nos clients de s'adapter rapidement aux changements et défis permanents du monde professionnel. Elle favorise l'apprentissage actif et l'application concrète des compétences acquises.

Les étapes sont les suivantes : Expérimenter/Explorer (le faire), Partages/Réflexions (que s'est-il passé ?), Traitement/Analyse (qu'est-ce qui est important ?), et Application (et maintenant qu'est-ce que j'en fais ?).

Nous mesurons l'efficacité par les retours des participants, l'évaluation des compétences acquises et leur application réussie dans des situations professionnelles réelles. Nous utilisons également des outils de suivi et d'évaluation pour mesurer les progrès.

Cette méthode permet de développer des compétences techniques et comportementales, telles que la communication, le travail en équipe, la résolution de problèmes, la prise de décision et l'intelligence émotionnelle.

Nous travaillons en étroite collaboration avec nos clients pour comprendre les défis et les compétences spécifiques à leur industrie. Nous personnalisons nos programmes de formation en tenant compte des particularités sectorielles et des objectifs organisationnels. Cela inclut l'utilisation d'études de cas réels, de simulations adaptées et de modules de formation sur mesure.

Nous utilisons plusieurs indicateurs clés de performance pour évaluer l'impact de nos programmes, tels que :

• Le taux de rétention des connaissances (mesuré par des tests avant et après la formation).
• L'amélioration des compétences spécifiques (évaluée par des évaluations pratiques).
• Les feedbacks qualitatifs des participants et des gestionnaires sur les changements observés dans le comportement et les performances.